Than Hòn Gai tổ chức cảnh báo cháy nổ khí Mêtan |
Chuyển biến tích cực
Theo ông Nguyễn Đình Thịnh - Phó tổng giám đốc TKV - TKV là đơn vị sản xuất có tính đặc thù: Đa ngành nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, tiềm ẩn nhiều rủi ro, điều kiện làm việc ngày càng xuống sâu, xa khu trung tâm. Xuất phát từ đặc thù trên, trong nhiều năm qua, công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) được lãnh đạo tập đoàn và các đơn vị thành viên quan tâm đặc biệt. Nhiều năm qua, TKV chú trọng thực hiện giải pháp căn cơ phòng ngừa, kiểm soát yếu tố nguy hiểm, hạn chế tai nạn lao động… Cụ thể, TKV tập trung đầu tư đổi mới công nghệ, thiết bị tiên tiến, hiện đại trong sản xuất, không ngừng cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân mỏ, đảm bảo an toàn, tăng năng suất lao động và từng bước hạ giá thành sản phẩm; đổi mới và tăng cường tuyên truyền, huấn luyện, giáo dục tự chủ an toàn; tăng cường công tác tự kiểm tra, kiểm tra theo chuyên đề, kiểm tra đột xuất…
Từ những giải pháp trên, công tác ATVSLĐ của TKV đã có nhiều chuyển biến tích cực. Số vụ tai nạn lao động và số người tử vong do tai nạn lao động năm sau giảm so với năm trước. Đặc biệt, năm 2017 và 4 tháng năm 2018 giảm nhiều so với các năm trước đó.
5 giải pháp trọng tâm
Về việc triển khai chương trình hành động trong công tác ATVSLĐ năm 2018, Phó tổng giám đốc Nguyễn Đình Thịnh cho hay, TKV đã đặt ra 5 giải pháp cụ thể:
Thứ nhất, tiếp tục nâng cao hiệu lực, hiệu quả lãnh đạo của hệ thống chính trị trong toàn tập đoàn trong việc quán triệt và triển khai thực hiện Chỉ thị số 29- CT/TƯ của Ban Bí thư Trung ương Đảng trong lĩnh vực ATVSLĐ…
Thứ hai, lãnh đạo TKV yêu cầu giám đốc điều hành các đơn vị phải thực hiện tốt việc triển khai thực hiện "Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2018", xác định những tồn tại, các nguy cơ có thể xảy ra mất an toàn ở các vị trí sản xuất. Từ đó, đề ra các giải pháp cụ thể, tổ chức thực hiện các biện pháp loại trừ nguy cơ tụt, đổ lò, bục nước, cháy nổ khí Mêtan và sự cố liên quan đến nổ mìn trong các mỏ than hầm lò; nguy cơ cháy, nổ ở các vị trí sản xuất bên ngoài hầm lò.
Thứ ba, nâng cao chất lượng công tác huấn luyện, đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng phát hiện nguy cơ, kỹ năng thoát hiểm, ý thức tự chủ an toàn khi tham gia lao động sản xuất.
Thứ tư, đẩy mạnh tốc độ cơ giới hóa, tự động hóa các khâu sản xuất, tin học hóa trong quản lý điều hành; quan tâm hơn nữa đến công tác chăm sóc sức khỏe, khám chữa bệnh cho cán bộ, công nhân viên chức và người lao động, người mắc bệnh nghề nghiệp; xử lý nghiêm cán bộ, công nhân có lỗi liên quan trách nhiệm trong các vụ sự cố, tai nạn lao động.
Thứ năm, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, văn hóa an toàn và văn hóa giao thông, để không ngừng nâng cao nhận thức, ý thức, ứng xử có văn hóa của cán bộ, công nhân và người lao động trong công tác ATVSLĐ.
Ông Nguyễn Đình Thịnh- Phó tổng giám đốc TKV: Yêu cầu cán bộ, công nhân viên chức toàn tập đoàn tự rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật trong lao động sản xuất, chủ động phòng ngừa và kiểm soát các yếu tố nguy hiểm… |