Đà Nẵng: Chủ tịch UBND thành phố đối thoại “giữ chân” người tài

Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng (bên phải) và Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng đối thoại với các học viên đề án 922 đã tốt nghiệp

Truy trách nhiệm lãnh đạo cơ sở để nhân tài “dứt áo ra đi”

Tính đến tháng 5/2018, thành phố Đà Nẵng đã cử 616 người đi học theo đề án 922. Đã có 460 học viên đã được bố trí công tác, một số được bố trí tiếp tục cử đi học ở bậc cao hơn, một số đã thanh lý hợp đồng sau khi hoàn thành thời gian cam kết làm việc cho thành phố. Trong số học viên đề án, có 93 trường hợp xin rút khỏi đề án, trong đó, 40 người đã được bố trí công tác, 47 học viên vi phạm hợp đồng, 19 trường hợp tốt nghiệp nhưng không về nhận công tác và 5 trường hợp nhận công tác nhưng không thực hiện đủ thời gian làm việc cho thành phố theo quy định.

Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng, ông Huỳnh Đức Thơ cho biết - thành phố Đà Nẵng xác định sự phát triển và định hình thành phố Đà Nẵng là dựa vào nguồn nhân lực, vì vậy, thành phố Đà Nẵng đã ban hành nhiều chính sách để thu hút người tài, đề án 922 là một trong số đó.

Để xảy ra vấn đề nhân tài “dứt áo ra đi”, ông Thơ cho rằng có một phần trách nhiệm lớn của các Sở, ngành, quận huyện nơi trực tiếp tiếp nhận và sử dụng các học viên được phân công về công tác. “Quan trọng là các Sở, ngành sử dụng lực lượng lao động này như thế nào? Tôi phê bình lãnh đạo là Giám đốc Sở, Chủ tịch UBND quận, huyện trên địa bàn thành phố không tham dự buổi đối thoại sáng nay. Các ông đừng nghĩ đến những gì cao siêu quá, “Chuyện thường ngày ở huyện” tức là những hoạt động, công việc hàng ngày của học viên 922 tại các đơn vị cơ sở mới quan trọng, chứ thành phố không thể nào xuống từng cơ sở để tìm hiểu được. Người cần nói cho mà nghe thì không có mặt để nghe, cấp phó về thì làm gì được”, ông Thơ nói.

Học viên đề án gửi gắm nhiều tâm tư, nguyện vọng

Chia sẻ quan điểm của mình, học viên Lê Hữu Thành (Bệnh viện Đà Nẵng) cho rằng, đề án 922 là chính sách đúng đắn và có tầm nhìn của thành phố; học viên học xong quay trở về tức là họ đã có tinh thần cống hiến rất lớn. Tuy nhiên, trong quá trình bố trí công tác đã không kịp thời và bố trí công việc không như mong đợi nên tinh thần cống hiến đã bị giảm sút một phần.

“Thành phố đã xây dựng một đề án với nguồn kinh phí lớn trong khi ngân sách hạn chế đó là một cố gắng lớn, chúng tôi rất biết ơn. Tuy nhiên, khi nhân lực được đào tạo trở về thì thành phố phải tìm cách sử dụng như thế nào để học viên phát huy sở trường, chứ sao lại đặt họ vào những vị trí mà các bạn học trong nước cũng làm tốt được. Tại sao lại lãng phí khả năng học viên như thế?” - học viên Thành cho biết.

Các học viên đề án mong muốn thành phố sẽ có những chính sách hỗ trợ dành riêng cho nhân tài

Các học viên cũng cho rằng việc được bố trí công việc làm gì mới là quan trọng chứ không phải là lương bổng. Nhiều học viên thắc mắc tại sao được đào tạo kỹ thuật mà thành phố lại bố trí về làm hành chính; hay dược sĩ ở Úc về lại được bố trí công tác ở khoa Xét nghiệm…. Bên cạnh đó, một vài ngành nghề như công nghệ sinh học, công nghệ Nano… Đà Nẵng chưa có điều kiện phát triển thì không nên đào tạo, những học viên đã được đào tạo rồi thì nên tạo điều kiện để cho đi làm bên ngoài và có ràng buộc đề nghị quay lại làm việc khi thành phố có điều kiện phát triển ngành nghề, lĩnh vực đó.

Về cơ chế chính sách, ưu đãi, tính đến nay chưa có học viên nào được hỗ trợ ưu đãi về vay vốn đề mua nhà, chung cư, cũng chưa có học viên nào được thành phố hỗ trợ cho thuê chung cư thành phố mặc dù trong hợp đồng giữa thành phố và học viên có điều khoản này. Bác sĩ Huỳnh Thị Liên, học viên đề án hiện đang công tác tại bệnh viện Đa khoa Đà Nẵng kiến nghị thành phố cần có chính sách hỗ trợ cho các học viên đề án được thuê chung cư thành phố, đặc biệt là các học viên ngoại tỉnh. “Hiện nay muốn thuê chung cư Sở Xây dựng yêu cầu phải thuộc hộ nghèo, đơn thân… và các học viên đề án thì hoàn toàn không phù hợp với các yêu cầu đó” - bác sĩ Liên cho hay.

Biên chế công chức, viên chức cũng là một nội dung nổi cộm tại buổi đối thoại. Theo quy định, đến hết năm 2018, TP Đà Nẵng sẽ không có các lao động theo diện hợp đồng. Vậy, những học viên của đề án chưa được thi tuyển biên chế chính thức sẽ đi về đâu? Nếu về đơn vị sự nghiệp thì liệu có phù hợp với chuyên môn được đào tạo hay không?

Đối thoại với các “nhân tài” thành phố, Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng Huỳnh Đức Thơ cho biết, đề án 922 (đề án 47) là một trong những quyết định đột phá của chính quyền thành phố. Trong bối cảnh ngân sách thành phố rất có hạn thì tại thời điểm đó (năm 2004), thành phố Đà Nẵng đã có một khoản chi rất lớn để đưa hơn 1.000 học viên được đi học trong nước và quốc tế với kỳ vọng nhiều năm sau Đà Nẵng sẽ có đội ngũ cán bộ công chức sánh ngang hàng với các nước tiên tiến trong khu vực. Tuy nhiên, không thể phủ nhận là có một số ngành nghề trong đề án chưa thực sự phù hợp với tốc độ phát triển của thành phố.

Bên cạnh đó, Trung tâm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao TP Đà Nẵng đã không sâu sát và theo dõi quá trình công tác của các học viên sau khi được phân công công tác mà để toàn bộ cho sở, ngành nơi học viên công tác. Ông Thơ đồng ý với những ý kiến, nguyện vọng về chế độ ưu đãi và những khúc mắc của các học viên là chính đáng và cho biết thành phố sẽ nghiên cứu hỗ trợ các học viên về mặt phúc lợi xã hội như sớm bố trí chung cư, xem xét về hỗ trợ vay vốn....

"Đối với các học viên chưa được biên chế, Thành phố đã có “khoảng không” để bố trí, chỉ cần các bạn nỗ lực và cố gắng làm việc và dành nhiều thời gian để cọ sát thực tiễn, phát huy những năng lực vượt trội để góp phần xây dựng thành phố."- ông Huỳnh Đức Thơ nói.