Than Quang Hanh đầu tư cho phát triển bền vững

Tổng giám đốc TKV Đặng Thanh Hải tặng hoa chúc mừng thành tích của Than Quang Hanh

Chăm lo các yếu tố tiên quyết...

Để hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2017, công tác phát triển, đào tạo nguồn nhận lực, giữ chân thợ lò, thợ cơ điện - một trong những yếu tố tiên quyết bảo đảm phát triển bền vững, được lãnh đạo Công ty Than Quang Hanh tập trung chăm lo.

Công tác đào tạo, tuyển dụng nâng cao chất lượng lao động được đặc biệt quan tâm bằng các biện pháp như tăng cường công tác tuyên truyền, đồng thời phối hợp chặt chẽ với các trường đào tạo nghề của TKV, để thu hút học sinh tham gia học các nghề khai thác mỏ hầm lò và cơ điện lò, tạo nguồn thợ lò tuyển dụng cho năm 2017, cũng như các năm tiếp theo.

Về tuyển dụng lao động, trong năm qua, Than Quang Hanh đã tuyển được 247 lao động vào làm việc, cơ bản đáp ứng đủ lao động cho các khâu sản xuất; đã tổ chức thi nâng bậc cho 220 công nhân kỹ thuật, trong đó bồi dưỡng thi nâng bậc: 92 công nhân khai thác hầm lò, 83 công nhân cơ điện lò, 45 công nhân làm các nghề khác. Tổ chức huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động theo đúng quy định cho 1.931 CBCN trực tiếp sản xuất trong hầm lò.

Thợ lò - nguồn nhân lực được Than Quang Hanh chăm lo đặc biệt

Đối với công tác thu hút và giữ chân người lao động, Than Quang Hanh đã thực hiện rất nhiều các nhóm giải pháp thu hút người lao động có tay nghề, trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao. Công ty đã thực hiện chế độ khuyến khích, đãi ngộ với hệ số tiền lương phù hợp với chức danh công việc không phụ thuộc vào mức trần của cán bộ quản lý cấp trên; thực hiện khuyết khích công nhân đạt ngày công cao trong tháng (đối với thợ lò với mức từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng/người/tháng); Quy định trả lương gắn với công tác quản lý lao động đối với quản đốc, phó quản đốc các phân xưởng khai thác, đào lò theo đúng quy định của Tập đoàn CN Than - Khoáng sản Việt Nam.

Coi trọng đầu tư cơ giới hóa, tự động hóa

Bên cạnh công tác phát triển nguồn nhân lực, trong năm qua Than Quang Hanh tiếp tục tái cơ cấu lại tổ chức, sắp xếp lại các phòng ban, đơn vị. Sau tái cơ cấu đã triển khai các giải pháp tích cực để ổn định việc làm, luân chuyển và điều động, bổ nhiệm cán bộ giữa các phòng và các phân xưởng phù hợp.

Đặc biệt, công tác ứng dụng khoa học kỹ thuật, đầu tư hoàn thành các dự án trọng điểm phát triển sản xuất, áp dụng cơ giới hóa tự động hóa vào sản xuất được công ty hết sức quan tâm.

Trong năm qua, Than Quang Hanh đã hoàn thành công trình cuối cùng của dự án khai thác xuống sâu dưới mức -50, đó là, công trình nhà sinh hoạt mặt bằng +35 bao gồm nhà đèn, nhà tắm, giặt, sấy, nhà ăn. Dự kiến công trình đưa vào sử dụng từ đầu quý I/2018, nhằm cải thiện cơ sở vật chất phục vụ tốt hơn cho người lao động trước và sau ca làm việc.

Dự án cơ giới hóa được áp dụng khai thác từ cuối năm 2016, bước sang năm 2017, công ty đã làm chủ được công nghệ, phát huy được hiệu quả dự án, nâng cao mức độ an toàn, tăng năng suất lao động. Mặc dù trong quá trình khai thác, lò chợ gặp nhiều khó khăn về điều kiện địa chất, nhưng cả năm đã hoàn thành được 135,5/135 ngàn tấn than. Công ty đã triển khai thực hiện lò chợ cơ giới hóa đồng bộ tại lò chợ TT6.2 hoàn thành mục tiêu sản lượng khai thác bằng công nghệ cơ giới hóa đạt 100% kế hoạch, chiếm trên 11% các loại hình công nghệ.

Lò chợ cơ giới hóa Phân xưởng KT2

Để nâng cao tốc độ đào lò, giảm chi phí giá thành và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, công ty thực hiện có hiệu quả công tác chống lò than bằng vì neo (năm 2017, mét lò neo tự làm đạt 940m (kế hoạch 900m). Ngoài ra, công ty luôn chủ động bảo dưỡng, sửa chữa máy Combai để áp dụng đào lò bằng máy khi có điều kiện phù hợp (năm 2017 đạt trên 200m). Đồng thời, khai thác tối đa việc áp dụng máy xúc tại các gương lò đào khi điều kiện cho phép.

Có thể khẳng định, những nỗ lực đào tạo phát triển nguồn nhân lực và quan tâm đầu tư cơ giới hóa, tự động hóa, hứa hẹn sẽ mang đến những cơ hội thành công mới cho Công ty Than Quang Hanh - TKV trong năm 2018, cũng như những năm tiếp theo.